社内ニートを解雇するための考慮事項

社内ニートになったからといって、すぐに解雇されるわけではありません。労働基準法第16条に基づき、「解雇が客観的に合理的な理由がなく、社会通念上の妥当性を欠く場合、労働者を解雇することはできない」とされています。このため、社内ニートを解雇するには、一般的な社会常識に基づいて納得できる理由が必要であると理解しておくことが重要です。