日本の人手不足の主な要因

日本における人手不足の背景には、主に労働市場での需給バランスの乱れ、少子化と高齢化の進行、さらに労働集約型の業務構造が挙げられます。人手が不足することで、従業員のモチベーションが低下したり、教育の機会が減少したりすることがあり、結果として企業全体の生産性が損なわれる可能性があります。