急なシフト変更の合法性について

基本的に、店舗や企業側からの突然のシフト変更は法律に違反します。労働契約に基づいて設定された労働条件を企業が一方的に変更することは法律で禁止されています。シフトが決定された後、従業員の合意なしに休みになることや、労働条件を従業員にとって不利な形で変更することは認められていません。