人手不足の主な要因

人手が足りない主な理由として、労働市場における需要と供給の不均衡、少子化と高齢化の進行、さらに労働集約型の業務体制が考えられます。この状態が続くと、従業員の士気の低下や社員育成の機会が減少し、企業全体の生産性に悪影響を及ぼすことになります。