やむを得ない理由について

「やむを得ない理由」は法的に明確には定義されていませんが、一般的な社会通念では、働き続けることが非常に困難であったり、業務に悪影響を及ぼすような状況がこれに該当します。具体的には、労働者自身が負ったけがや心の病、または両親や子どもを含む家族や親しい人々の病気やけがによる介護が必要な場合、さらに業務が法令に反している場合などがあります。