主な要因

日本の人手不足は、主に労働市場における需要と供給の不均衡、少子高齢化、さらには労働集約型の業務構造によって引き起こされています。人手が不足することにより、社員のモチベーションが低下し、教育の機会が減少するため、最終的には企業全体の生産性に悪影響を及ぼすことになります。