日本における解雇の制約について

日本では、解雇が難しい背景には、アメリカとは異なる雇用慣習が存在し、さらに「解雇権濫用法理」と呼ばれる特有の解雇規制が影響しています。多くの日本企業、とりわけ大企業は、終身雇用制度を現在も続けています。この終身雇用制度とは、一度採用した従業員を原則として定年まで雇用し続けるという形態のことを指します。