労働時間に関する休憩の必要性

労働基準法において、休憩が必要とされるのは「6時間を超える労働」に限定されています。したがって、6時間ちょうどの労働の場合、法律に違反することなく休憩なしで働くことが可能です。

また、休憩の時間については、労働時間が6時間を超えて8時間以内であれば最低45分、8時間を越える場合には60分以上の休憩が必要と定められています。