在宅勤務の実施時期について

厚生労働省は、子どもの年齢に基づく両立支援策の一環として、子どもが3歳となるまでのテレワークを企業の努力義務とすることを提案しています。育児・介護休業法の改正案を2024年の通常国会に提出する計画であり、早ければ2025年には新しい法律が施行される見込みです。