2024年度における変更点

2024年4月1日から、労働基準法に関連する法律や障害者に関する法律が多く改正される予定です。具体的には、特定の事業や業務が新たに時間外労働の上限規制の対象となり、労働条件の明示や裁量労働制の内容が見直されます。また、障害者の雇用率も引き上げられることになります。