労働時間に関する規定

1日8時間を超えて働く場合、労使協定を労働基準監督署長に届け出ることが求められます。また、この時間を超えた分には割増賃金を支払う必要があります。

ただし、事業場外での勤務でも、上司と出張している際や、携帯電話などを通じて指示や報告が行われている場合には、労働時間を計算することができるため、みなし労働時間制の適用とはなりません。