遅刻に関する給与の取り扱い

不可避な公共交通機関の遅延や運休によって遅刻した場合、遅刻があっても給与を減額せずに支払うことには問題がありません。ただし、職員の個人的な理由による遅刻と明確に区別するために、職員が遅延証明書を提出することを条件とし、その場合に限り通常の勤務として扱うルールを定めることが重要です。