離職率の基準とホワイト企業

離職率が31％を超える場合、それが高いとされることから、ホワイト企業であっても、前述のように「やりがいがない」、「成長の機会がない」、「将来にわたる安定性が不足している」といった課題が存在すると考えられます。対照的に、離職率が30％未満であれば、退職者が少ないホワイト企業である可能性が高いと言えるでしょう。