退職による損失

従業員が退職することで失われるものは、退職者の特有のスキルだけではありません。具体的には、

1. 採用にかかるコスト（募集、面接、採用手続きに伴う費用）、
2. 退職者へのトレーニングにかかるコスト（研修やOJTの時間、資格取得に要する費用）、
3. 退職金、
4. 知識の損失（退職者が保持している貴重な情報）

などが挙げられます。