誓約書を守らなかった場合の影響

誓約書が効力を持つ場合、その内容は労働契約のルールとして機能します。そのため、これに違反する労働者は、問題行動を起こしたと見なされます。誓約書に記載された義務を怠ることは、企業の秩序を乱すことにつながり、懲戒処分の対象になる可能性があります。また、特に悪質な場合には、解雇されるリスクも伴います。