施行開始について

「手取り10割」の制度は、2025年4月から適用されます。この時期に新たに創設される「出生後休業支援給付金」により、育児休業給付金と合わせて受給することで、最大28日間にわたり、賃金の80％に相当する支給が行われ、実質的に手取りが100％となります。