日本でのストライキが少ない理由

現在の日本においてストライキが少ない理由として、いくつかの要素が存在します。まず、労使協議の普及が挙げられます。ストライキを利用する団体交渉ではなく、相互理解に基づいた合意形成が重視されています。次に、従業員の学歴の向上により、従業員と経営層とのコミュニケーションが円滑になったとも言われています。