挨拶しないことを理由に解雇した場合

挨拶を行わないだけで懲戒解雇を行うと、不当解雇とみなされる可能性が高いです。最初に改善を促す指導を行い、その後も改善が見られない場合には、譴責などの懲戒処分を段階的に実施することが望ましいとされています。