基本給が最低賃金を下回る場合の合法性

基本給が「最低賃金」の基準を下回っている場合、これは違法となります。最低賃金は、法律によって確保された労働者の最低限の権利であり、雇用形態に関係なく適用されます。アルバイト、パート、派遣などの働き方であっても、最低賃金を下回る給与は法に反します。基本給が13万円というのは、果たして適切な金額なのでしょうか……？