仕事を与えないことは違法性があります

仕事を与えないことは、「過少な要求」として認識される立派なパワーハラスメントの一種です。具体的な暴力や侮辱的な発言がなくても、これは違法行為であり、被害者は慰謝料を請求する権利があります。

会社とのトラブルに関しては、「仕事が多すぎて辛い」「長時間労働を強いられている」という証拠は取りやすいですが、逆に「仕事を与えられない」という状況を証明するためには、工夫が必要です。