解雇の可能性について

勤務態度が悪い場合、例えば、遅刻や無断欠勤を何度も繰り返したり、上司の指示を無視することや頻繁に仕事をさぼることがあると、解雇の対象になることがあります。一般的には、1回の無断欠勤や遅刻だけでは解雇されることは少ないですが、注意を受けても改善の意図が見られず、雇用主が状況を深刻と判断した場合には、解雇される可能性が高くなります。