アルバイトが休むことができないのは法的に問題がある

労働基準法第35条では、労働者に対して毎週最低でも1日の休日を与えるか、または4週間の間に4日以上の休日を保障することが義務付けられています。この「労働者」という定義には、アルバイトやパートタイムの従業員も含まれるため、アルバイトであっても休暇を与えないことは違法とされます。