トレーニングとラーニングの違い

トレーニングは、特定のスキルや知識を習得するための、比較的短期間で行われる学習プロセスです。一方で、ラーニングカルチャーは、従業員の成長を促進することを目的とした、継続的な学習の取り組みです。一般的に、トレーニングは企業が一方的に知識やスキルを提供する形式が多いですが、ラーニングカルチャーは、従業員が主体的に学び、成長していくことを重視しています。