タイミーの法的立場について

タイミーは、企業の代わりに労働者に賃金を迅速に支払うために、賃金を立て替えています。しかし、この行為が「労働基準法第24条の賃金直接払いの原則」に抵触するのではないかと指摘されています。

最終的な結論としては、タイミーは法律に違反していないということです。