シフト制労働者の休業手当について

使用者の責任によりシフト制の従業員が休業する場合、平均賃金の60％以上の休業手当を支払う必要があります（労働基準法第26条）。なお、もし使用者の故意や過失によって労働者が休業せざるを得ない状況が生じた場合は、賃金の全額を支払う義務があります（民法第536条第2項）。