シフトカットと法律の関係

また、シフトカットを実施した場合、企業はその日付において、労働基準法に基づき、平均賃金の60％以上にあたる休業手当を従業員に支給する必要があります。具体的には、第26条において、使用者の責任による休業の場合、使用者は休業中の労働者に対して、その平均賃金の60％以上の手当を支払う義務があります。