シフト変更の合法性について

会社の都合によってシフトが変更され、従業員に不利益をもたらすことは認められません。たとえば、従業員の同意なしに勤務時間を減少させたり、休暇を強制したり、閑散期に早めに退勤させたりすることは違法と見なされます。要するに、雇用契約が結ばれている以上、会社は一方的に勤務日や時間といった条件を変更することはできません。