結論として

「実働9時間」の勤務シフトについては、変形労働時間制を導入することを条件に、設定することが可能な場合があります。しかし、変形労働時間制の適用には、いくつかの必要な手続きが存在するため、そこに注意が必要です。
「1日9時間シフト」は果たして許可されるのでしょうか？