社員の解雇基準について

一般的に、休みが多い社員を解雇する際の基準は、過去1年間の出勤率が80%を超えるかどうかです。欠勤が多いために解雇される可能性は、出勤率が80%を上回っている場合には低くなります。この理由は、出勤率が80%以上の社員には有給休暇が認められるためです。