うつ病の社員を無理に働かせることについて

うつ病と診断され、診断書に「休職が必要」と明記されている場合、社員を無理に働かせることは避けるべきです。無理やり働かせた結果、うつ病の症状が悪化した場合、会社の安全配慮義務に違反したとして、社員から訴えられるリスクがあります。忙しい職場では、急に社員を休ませることが難しいケースもあるかもしれませんが、それでも適切な配慮が求められます。