休職中の解雇に関する規定

職場環境が影響してうつ病を発症したと見なされる場合、休職後に復帰できなかったとしても、その解雇は不当なものとされます。これは、労働基準法第19条に基づき、「労働者が業務に関連して傷害や病気にかかり、その療養のために休業する期間、およびその後の30日間」の間は解雇が禁止されているためです。